Finde heraus, wo du als Führungskraft stehst und was dein nächster Entwicklungsschritt sein könnte!
Welche der folgenden Aussagen kannst du vorbehaltlos bestätigen? Wo möchtest du mehr Klarheit entwickeln?
Vereinbare ein unverbindliches Gespräch, um über deine Standortbestimmung zu sprechen und deinen nächsten Entwicklungsschritt anzugehen!
- Ich kenne meine privaten und beruflichen Ziele
- Ich kenne meine Werte und weiß, welche Bedeutung sie für meine Führungsaufgabe haben
- Ich kenne meine Stärken und weiß, welche Bedeutung sie für meine Führungsaufgabe habe
- Ich weiß, unter welchen Bedingungen ich am besten arbeiten kann
Meine Rolle als Führungskraft
- Ich habe eine Vision und Ziele für mein Team
- Ich weiß, welche Erwartungen die Geschäftsleitung/der Vorstand, mein Chef, mein Team, meine Kollegen und meine Kunden an mich stellen
- Ich habe eine klare Haltung zu den Erwartungen an mich
- Ich kann meinen Führungsstil mit 5 Adjektiven beschreiben
- Ich weiß, wie ich effektiv delegiere
- Ich weiß, wann mir delegieren schwerfällt und wie ich damit umgehe
- Ich weiß, was jeden meiner Mitarbeiter motiviert
- Ich weiß, wie ich mit Konflikten im Team umgehe
Meine Persönlichkeit und meine Rolle als Führungskraft
- Ich fühle mich wohl in meiner Rolle und kann mein Potenzial voll nutzen
- Ich weiß, welchen Einfluss Stress auf mein Verhalten hat
- Ich kenne Methoden, um meine Gedanken zu beruhigen und in meiner Freizeit abzuschalten
- Ich weiss, welchen Einfluss Unsicherheit auf mein Verhalten als Führungskraft hat
- Ich kenne meine Entwicklungsfelder als Führungskraft und weiß, wie ich diese bearbeite
Mein Start in die Führungsrolle
- Ich habe eine umfassende Übergabe/Einarbeitung erhalten
- Ich weiss, wie ich die ersten Monate gestalten werde
- Ich habe eine Haltung für die ersten Tagen und Wochen entwickelt
Vereinbare ein unverbindliches Gespräch, um über deine Standortbestimmung zu sprechen und deinen nächsten Entwicklungsschritt anzugehen!
Ich freue mich über deine Nachricht!
