Das bin ich, Susanne Link-Hornung
Ich bin Susanne und ich liebe es mit jungen Führungskräften zu arbeiten und sie dabei zu unterstützen, ihren Weg zu finden und sich zwischen all den Erwartungen und (eigenen) Ansprüchen treu zu bleiben und selbstbestimmt zu handeln.
Ich bin ein kleiner Nerd und habe sehr gerne studiert. Mir haben dabei vorallem die empirischen Modelle und die Klarheit der Mathematik gefallen. So habe ich mich nach dem Studium für eine Doktorarbeit im Bereich „Bildung und Innovation“ entschieden. Doch so sehr ich Datenanalyse und Modelle mag, die Arbeit mit Menschen und der Wunsch Dinge umzusetzen und zum Leben zu erwecken waren stärker und haben mich in die Privatwirtschaft geführt.
Jetzt arbeite ich schon seit fast 7 Jahren in Großkonzernen in der Versicherungsindustrie, immer rund um die Themen Innovation und Kundenorientierung. In allen meinen Funktionen stand die Arbeit mit Menschen im Vordergrund: Menschen von neuen Ideen überzeugen, Menschen – auch ohne Weisungsbefugnis – zum Handeln zu motiveren. Erst als Projektmanager und Vorstandsassistenz, seit über 4 Jahren als Führungskraft.
Als ich selbst sehr früh zur Führungskraft wurde, habe ich erlebt wie unsicher man sich fühlt, wenn man keine Erfahrung hat und eher der selbstreflektierte und kooperative Persönlichkeits-Typ ist. Ich hatte ein ausführliches Führungskräfteprogramm mit Assessment Center absolviert, mit Bravour bestanden und dann gemerkt, dass einfach Welten zwischen den Rollenspielen mit Schauspielern und der Arbeit als Führungskraft liegen. Denn mit der neuen Aufgabe kamen einige herausfordernde Situationen auf mich zu: Selbstzweifel, Konflikte im Team, gegensätzliche Erwartungen von Team und Chef, gar kein Chef, eine Umstrukturierung nach der Nächsten.
Damals habe ich selbst einen Coach gesucht und festgestellt: es ist überhaupt nicht so einfach jemanden zu finden, der das anbietet was ich suche: Mein Eindruck war der Coaching-Markt ist extrem voll und trotzdem wusste ich nicht, wer der richtige oder die richtige für mich sein könnte. Es gibt sehr viele Coaches, die einem dabei helfen „Karriere zu machen“, eine Gehaltserhöhung zu verhandeln oder den Chef in den Griff zu kriegen. Aber ich habe mich von diesen Angeboten nicht angesprochen gefühlt. Ich habe jemanden gesucht, der meine Situation kennt und versteht und mir hilft erfolgreich in meinem Job zu sein, aber auf meine Art und Weise.
Schließlich machte ich selbst eine zertifizierte Coaching Ausbildung machen und lernte persönliche Veränderungsprozesse umfassend und tiefgehend zu verstehen. Ich habe seitdem viele meiner Führungs-Situationen mit Coaching-Instrumenten bearbeitet, meine Werte und meine Rolle als Führungskraft reflektiert, meinen Führungsstil immer wieder entwickelt, mich selbst und meine Stärken besser kennen gelernt. Seitdem arbeite ich neben meiner Tätigkeit als Führungskraft als begeisterter Coach und freue mich junge Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Gedanken zu strukturieren, Gefühle zu erspüren und dadurch ihren persönlichen Weg zu finden und mutig zu gehen.
Mehr Details zu meinem Werdegang findest du hier auf LinkedIn.